各位老师：
2025年教职工年度考核工作已启动，学院安排如下：
一、考核范围
年度考核的对象为全院在编在岗教职工（含外籍人员），其中中层及以上干部根据干部管理权限另行考核。触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑、在缓刑期内以及校人才交流中心待聘累计超过6个月的人员不参加考核。
二、考核安排
1.方案制定：学院成立考核领导小组，制定考核内容、办法及日程，布置考核工作。
2.个人填报：年度考核采用系统填报，教职工登录“数字杭电”，搜索“一键成表”模块，进入系统填写考核表，所有项目填写完成后点击“提交”。提交之前请预览考核表，查看系统内的相关教学、科研等数据是否体现在考核表内。
3.结果汇总：所有人员填报完成后，由考核单位在系统中出具师德师风考核意见和年度考核单位意见（各系部优秀指标详见下表），并统一下载打印考核表（一式两份，正反面打印），并将其他材料由部门负责人签字并加盖部门公章后交人事处。
三、考核优秀推荐
本次分配名额根据《经济学院年度考核推优管理办法（试行）》(见学院办公内网)，结合学校下达的推优比例，具体推优名额分配如下：
系所 | 总人数 | 参与考评人数 | 推荐优秀比例 | 上报人数 |
国贸系 | 14 | 12 | 14.47% | 1 |
金融系 | 19 | 18 | 14.47% | 2 |
经济系 | 16 | 15 | 14.47% | 2 |
统计系 | 18 | 18 | 14.47% | 2 |
办公室 | 19 | 13 | 14.47% | 1 |
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| 剩余优秀名额 | 3 |
合计 | 85 | 76 |
| 11 |
注：
（1）上报校级优秀名额以人事处核定为准；
（2）各系推优人员原则上需完成当年度教学科研业绩聘岗考核要求；
（3）出国、产假、挂职、新进人员正常参加考核；当年退休人员不参加考核；长病假人员参加考核，等级为不定档次；
（4)基层党组织对推优同志进行政治鉴定,并将鉴定意见提交给田老师；
（5）剩余优秀名额的解释参见《经济学院年度考核推优管理办法(试行)》（经济学院2024[01]号）。
四、其他事项
（一）学校严格执行师德师风“一票否决制”，师德师风考核不合格，学校年度考核不合格。师德师风考核工作由二级党组织负责组织实施，教师工作部负责审核。
（二）2025年7月1日后新进学校工作，且2025年累计工作不超过半年的人员考核等级为不定档次；
（三）2025年9月1日后校内岗位调整的教职工仍参加原部门原岗位考核。
（四）请各单位于2026年3月16日前完成考核工作并提交所有材料，如有疑问，请联系人事处许杭慧，电话：86873803
（五）系统开放时间为2026年3月2日-3月16日，请在规定时间内完成填报，详细操作说明见手册（附件3），技术问题请咨询信息技术中心刘俊明，电话86878568。
五、各系（办公室）主任2025年3月6日（周五）前以系（办公室）为单位组织考核，并完成系统填报，3月9日（周一）之前将优秀推荐名单（须排序）电子版发给卢老师信箱（luhaiying@hdu.edu.cn）。
六、学院考核小组确定考核等级、考核结果并经院内公示上报学校人事处。
请各位老师按时在系统中完成填报，谢谢！
经济学院
2026.1.22
附件：
附件2：
附件2：（学院或部门）关于2025年教职工年度考核情况的说明.docx